こどもの世話と仕事の両立はできるのか? 実家のサポートなければ非正規に転落!!

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    JUGEMテーマ:離婚

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       父子家庭の場合

     

     

     

     

       平均年齢は

     

     

     

     

     

     

      親が  44、7歳

     

     

     

     

     

     

     

      子供が  12、3歳

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      職場で現役バリバリの

     

     

     

     

      課長が

     

     

     

     

     

     

      ある日

     

     

     

     

     

      突然、

     

     

     

     

     

      

      小学生前後の

     

     

     

     

     

     

      子供との

     

     

     

     

     

      二人三脚の生活を

     

     

     

     

     

      余儀なくする

     

     

     

     

     

      イメージ!!

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      子供が小さいときに

     

     

     

     

     

     

      母を失うという、

     

     

     

     

     

     

     

      心の傷をどう癒せばいいか。

     

     

     

     

     

     

      子供の教育やしつけは

     

     

     

     

     

     

     

       どうすればいいか。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      仕事に不安を

     

     

     

     

     

     

     

     

      感じても

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      5人に2人は

     

     

     

     

     

     

     

     

      相談相手がいない。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      孤独な生活を

     

     

     

     

     

     

      しいられている。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      父親の半数は

     

     

     

     

     

     

     

      午後6時から8時に帰宅し、

     

     

     

     

     

     

       子供の食事などを

     

     

     

     

     

     

     

      用意し、家事をこなす。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      残業は

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      まず無理。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      7人に1人は

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       6時前に家に帰る。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      子供の世話の為

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       やむを得ず

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      正社員を辞めるという

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      ケースがある。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      両親や祖父母などと

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      同居して子供の面倒を

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      任せられれば、

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      正社員は維持できる。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      就労収入は平均426万

     

     

     

     

     

     

     

      が非正規になると

     

     

     

     

     

     

      平均175万。では、

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       再婚という選択肢もある

     

     

     


    会社のブラックバイトとブラックパートの違いとは?

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      JUGEMテーマ:行政書士
      H27/07/17
       
      会社のブラックバイトと
      ブラックパートの違いは何なのか

       

       


      NHKの特集番組で大学生のブラックバイトの問題が報道されていました。

       


      ブラック企業のタイムカードがない為に残業代を支給しない、


      未払賃金があるなどの行為が紹介されていました。
       


      若者である大学生の将来を憂えるこの行いは


      決して許されざるものではありません。


      今の大学生は親からの仕送りが少なく

       

      経済的支援も


      育英会のように給付型支援も減少しており、


      給付行為を行った有償経済支援になっており、


      卒業してもフリーター等の非正規社員では

       

      奨学金の返済もままならず、


      延滞の道へ最後には自己破産・ブラックと突き進んでいきます。
       


      その為、学生時代からアルバイトをし、

       

      金額の目安として


      最低でも月5万円位働かないといけないのです。

       


      又、生活の為それ以上の勉強時間もできないくらいの


      アルバイト時間を企業は要求してくるのです。

       



      解決の道は、

      ・労働法の教育をして、不当な労働行為としないように


       リスクをキャッチできる人間になること

       


      ・そういった労働環境を作らないこと


      ・勉学の為にはそういった悪環境から逃れること

       



      だが、何よりもまず経済格差を生じさせないように


      国や行政が手厚く給付を充実させて勉強に専念させることである。


      学ぶ金欲しさのアルバイト行為はこういった問題では論外の行為である。

      では学生だけが被害者なのか。


      いや、そうともいえないこともある。


      タイムカードがない、余分の時間外労働をさせる、


      代わりのアルバイトを連れてこいという行いは


      企業にはあってはならないことである。

      しかし、そういった行動にさせる方も悪い点が見受けられる。

       


      パートで働く人の中には経歴や学歴、資格を


      偽って働こうとしている人もいる。


      それは働いて初めてうそではないかと企業の人事担当者は気づく。

      その場合、どうやってやめてもらおうか。

       

      なかなか難しい問題である。

       

       


      決められた仕事を決められたようにやり、

       

      きちんと報告するという


      一見わかりきったようなことができていない

       

      パートの人たちが多い。


      クビにするといっても簡単にできる問題ではない。

      だけど当初、

       

      面接の時採用の基準をみる履歴書に


      隠されている盲点

       

      (例えば、エクセルができますと
      書いているのでやらせるとできない。

      マナーが全くできない。
      電話応対ができない。字が書けない。

      上司への報連相ができない。)

       


      など極めてナンセンス的なことが多く、

       


      それなのに平気で面接に挑み、それを人事担当者は見抜くことができない。

       

       


      そうやって採用された人をブラックパートという。

       

       


      企業を泣かせる不作である。おばけおばけおばけ

      そういった人は他人をかばうようにさせる。


      何も知っていないし、知らされていないから


      働く人の味方になり零細事業主を悪者扱いにする


      労働基準監督署でも中立な立場であるはずなの


      訴えてきた労働者の味方をする。世の中労働者の言い分が


      全部正しいとは限らない、

       

      むしろ訴えたらなんとかなるという


      セーフティネットの方を問題にしたいのです。


       

       


      障がい者は働かないほうがいいのか? -働いていても障がい年金は受けられる!-

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        JUGEMテーマ:障害者福祉
         
        障がい者は働かないほうがいいのか?

         働いていても障がい年金は受けられる!

        はじめに 

        いったん軌道から外れた人材を再び元のレールに戻すための社会保障の仕組みは重要です。
        健康保険における傷病手当金や雇用保険における基本手当、あるいは労災保険による給付などを挙げることができます。
         
        働いていても障害年金は受けられるか?
        国のデータでも65才未満の障害年金受給者のうち、3割以上の方が障害年金を受給しながら働いている
         
        障害年金の障害認定基準はどうなっているのか
        「社会的な適応性の程度によって判断するよう努める。また、現に仕事に従事している者については、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものと捉えず、その療養状況を考慮するとともに、仕事の種類、内容、就労状況、仕事場で受けている援助の内容、他の従業員との意思疎通の状況などを十分確認した上で日常生活能力を判断すること」と明記されています。
        ところが、就労の事実だけをもって診断書の内容や本人の障害状態は一切無視したかのような判定がしばしば出されるようになりました。
        社会保険においては審査請求と再審査請求という2度にわたる不服申し立て制度が設けられており、実際に申し立てを行った結果、判定が覆ることも多々ありますので、下された判定に納得ができなければ何ら臆することなく不服を申し立てるべきでしょう。

         
         
        障害年金とは何か
        共通基盤の年金なので「基礎年金」とも呼ばれます。
        さらに会社員ならば「厚生年金保険」、公務員や教職員ならば「共済年金」という2階部分の年金制度にも併せて加入していることになります。

         
        いつ?
        障害年金は「いつ」の証明が難しい
        障害年金での「いつ」とは、障がいの原因となった傷病について、初めて医師などの診療を受けた日とされるのですが、実はこの初診日の概念がなかなかのくせ者なのです。
         
        ガンでも大丈夫か?
        ガンでも障害年金を受給できる
        年金でいうところの「障害」とは、疾病や負傷によって
        生理学的、解剖学的能力の欠損があること
        疾病又は負傷により労働に制限を受けること
        疾病又は負傷により日常生活に制限を受けること
         
        障害者手帳とは?
        障害年金と障害者手帳は基本的に関係ない
        障害者手帳の有無と障害年金とは基本的に関係がありません。
        身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の三つの種類があり、
        各手帳を取得すれば、たとえば税金や公共料金、NHK受信料の減免など数多くの優遇措置を受けることができ、また場合によっては在宅福祉サービスなども受けられる

         
         
        障害年金受給の3要件とは?
         
        1. 障害の原因となった病気やケガの初診日が、原則として国民年金又は厚生年金保険の被保険者期間中にあること
        2. 初診日の前日までに原則として一定の保険料納付要件を満たしていること
        3. 障害認定日において、障害の程度が政令で定める一定の基準以上の状態にあること
         
        第一関門・初診日要件
        第二関門・保険料納付要件
        「3分の2要件」と呼ばれる原則的要件と、「直近1年間要件」と呼ばれる特例的要件の二つがあります。
        第三関門・障害状態要件
        「障害認定日」とは障害の程度を定める日のことで、初診日から起算して1年6ヵ月を経過した日、または1年6ヵ月以内にその病気やケガが治った(症状が固定した)場合はその日を言います。

         
        障害年金請求の基本パターンは?
        ・障害認定日による請求(本来請求)
        障害認定日
        通常は初診日から1年6ヵ月経過することで初めて障害年金の請求が可能になります。
        「事後重症による請求」といい、65才に達する前までならばいつでも請求する事ができます。
        ・障害認定日による請求(遡及請求)
         
        この点で、生活保護をはじめとする福祉・公的扶助制度とは基盤を大きく異にします
        生活保護は役所への「申請」ですが、障害年金はあくまでも「請求」するものです。
        請求して下さい。

         
        どの程度の障害の状態だと受けられるの?
        障害年金2級…家庭内の軽食づくりや下着程度の選択など、極めて温和な活動はできるが、それ以上の活動はできない状態です。
        障害年金3級(厚生年金保険のみ)…労働に著しい支障や制限があること。職場の理解や援助などの配慮のもとで就労が出来ます。
         

        請求方法と必要書類を教えてください
        1 初診日の確認→2 保険料納付要件を年金事務所で確認→3 受診状況等証明書の取得→4 診断書の取得→5 病歴・申立書の作成、となります。
        各都道府県の年金事務所へ提出
        提出する書類は写しを取って控えとして下さい。特に診断書、受診状況等証明書は必ず写しを保管しておいてください。

         

        障がい者手当をもらうのは大変なこと

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          JUGEMテーマ:生活情報
          11/22
          障がい者手当をもらうのは大変なこと
          いつ申請するの? 今でしょう!!

          障がいになったことに対してもらえる手当が、広島市の場合、意外とある。
          たとえば障がい基礎年金、特別障がい給付金、特別児童扶養手当、特別障がい者手当、障がい児福祉手当、重度心身障がい者介護手当、児童福祉手当、遺児福祉手当、被爆身体障がい者福祉手当がある。

          障がい者に対して手当は厚く保障されている、が、問題はその申請の仕方である。現在では給付は申請があった日の属する月以降となる。つまり申請しないとくれないということだ。申請時にさかのぼってその障がいの状態になったときにくれるというものでない。

          もらい忘れもあるということだ。この段差がよくわからない。似たようなケースがまだある。

          手の指を怪我して指を無くし、治療して2年位たっている人に会って障がい者手帳を取るように教えたことがある。その人は3ヶ月して手帳を取得して、2級になったので、重度医療者証を取得して医療費が無料になって喜ばれた。この時も気づいて指摘しなかったらそのままだったと思う。医療の人たちは何も言ってくれない。

          広島市民病院のなかに退院支援室というポジションがある。入院患者が退院するときに次の居場所を求めて探すところだ。その時に本人の経済状況や生活の状況を聞くこともあるという。また、もちろん本人が相談する場合もあるという。障がい者手帳を取得する段取りなどまず一般病院では手が回らない。ましてや障がい者手当の申請などどうしたらよいかわかるはずもない。
          広島市の心身障がい者福祉のしおり(平成25年度版)が手元にある。障がいになった人が手にするマニュアルみたいなもので、掲載内容一覧に 〜蠱盟觚 ⊆蠶△慮鯢奸´J欸魄緡邸´で金・手当など ゾ磴い福祉サービス 障がい福祉サービス以外の在宅サービス С悗屐´働く がある。
          内容としては制度のあらましと施設一覧である。
          確かに必要な 資 料 ではあるが、どうしたらよいか手続きをするポイントがかかれていない。もう少し、工夫をしたらいいのにと思われる。

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