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    • 2019.09.04 Wednesday
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    ハローワーク求人を見て求職しようとされている方へお願い!! 経験者優遇の意味するところは何か

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      JUGEMテーマ:行政書士

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

         ハローワークで

       

       

       

        求人を見ている

       

       

       

       

        あなたへ

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

        よく経験者優遇とか、

       

       

       

       

        実務経験がないとね

       

       

       

       

        といわれます。

       

       

       

       

        線引きのないグレーゾーン

       

       

       

        ですが、

       

       

       

       

       

        求職しようとするあなたや、

       

       

       

       

       

        求人しようとする経営者の

       

       

       

       

       

        人事担当のかたへ

       

       

       

       

       

        お願いします。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

        私は零細企業の経営者です。

       

       

       

       

       

        去年、ハローワーク等で募集し、

       

       

       

       

       

        去年100人、今年の今までに50人、

       

       

       

       

        履歴書面接を含め

       

       

       

        面接をしました。

       

       

       

       

       

        何人か採用したのですが

       

       

       

       

        今の段階で

       

        

       

       

        残ったのは

       

       

       

       

       

        0です。

       

       

       

       

       

       

        脱落したのは

       

       

       

       

       

       

        採用時と採用されてからの

       

       

       

       

       

        おもいとは違う

       

       

       

       

        ということです。

       

       

       

       

       

        どちらにもいえると

       

       

       

       

        反論するけど、

       

       

       

       

       

        短い面接で

       

       

       

       

       

        本人の性格や環境など

       

       

       

       

       

        しることは

       

       

       

       

       

       

        今の面接制度では

       

       

       

       

       

       

        不可能です。

       

       

       

       

       

        かねてから

       

       

       

       

       

       

        インターンシップ制度の

       

       

       

       

       

        中小企業向けの方法や

       

       

       

       

       

       

        短時間労働の試み

       

       

       

       

       

        1日4か5時間労働

       

       

       

       

       

        週3日勤務

       

       

       

       

       

       

        高時給の実施など

       

       

       

       

       

        推進しています。

       

       

       

        ハローワークには

       

       

       

       

       

        朝令暮改的な面もあり

       

       

       

       

       

        ご迷惑をおかけしています。

       

       

       

       

       

       

       

        それでも、条件がおいしいので、

       

       

       

       

       

        50歳以上の高齢のかた

       

       

       

       

        ダブルワークができそうだと

       

       

       

       

       

        掛け持ちをねらってるかた

       

       

       

       

       

       

        がいます。

       

       

       

       

       

       

        もちろんそういうひとにも

       

       

       

       

       

        門戸は開放すべきです。

       

       

       

        ハローワークで

       

       

       

       

       

       

        年齢制限や性別を

       

       

       

       

        禁じているのは

       

       

       

       

        そうだからです。

       

       

       

       

       

       

       

        しかしながら、中小企業は

       

       

       

       

        人事募集コストを

       

       

       

       

        少なくしたいから

       

       

       

       

        電話照会時に

       

       

       

       

       

        欲しい年齢層や

       

       

       

       

        性別・ダブルワーク不可

       

       

       

       

        等を言っています。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

        なにか

       

       

       

       

       

        年齢不問などはやめて

       

       

       

       

       

        はっきり明示すべきではと

       

       

       

       

       

        思います。

       

       

       

       

       

        人生の時間の

       

       

       

       

       

        無駄です。

       

       

       

       

       

        実務経験の

       

       

       

       

       

        問題ですが

       

       

       

       

       

       

        同業種・同セクション

       

       

       

       

       

        でないかぎり

       

       

       

       

       

        実務経験ありとは

       

       

       

       

       

        言えないのです。

       

       

       

       

       

       

        中小企業は

       

       

       

       

       

       

        あなたの

       

       

       

       

       

       

       

        過去の職歴など

       

       

       

       

       

       

        どうでもいいのです。

       

       

       

       

       

       

        ただ、相手の企業に

       

       

       

       

       

       

        要求される

       

       

       

       

       

        知識や意欲は

       

       

       

       

       

       

        必要です。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

        自分から

       

       

       

       

       

       

        答えを出さないこと

       

       

       

       

       

        後出しじゃんけんは

       

       

       

       

       

        やめること

       

       

       

       

       

        です。

       

       

       

       

        辛抱や我慢が必要!!

       

       

       

       

       

       

        最後はそのひとの

       

       

       

       

       

       

        人柄です。

       

       

       

       

       

       

        実務経験より

       

       

       

       

       

       

       

        勝るものです。 


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