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    雇ってみたら経歴を詐称していた! 誤った内容で判断をし、会社が処分を決める。どうしたらいいか?

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      JUGEMテーマ:労働問題

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

        経歴を偽り、

       

       

       

       

       

       

       

      入社後に

       

       

       

       

       

       

       

      発覚。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      採用の条件となる

       

       

       

       

       

       

       

      重要な経歴詐称で

       

       

       

       

       

       

      あれば、

       

       

       

       

       

       

       

      解雇しても構わない。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      経歴詐称とは

       

       

       

       

       

       

       

       

       年齢・最終学歴・職歴・

       

       

       

       

       

      犯罪歴・保有資格等・健康告知・・・・・・

       

       

       

       

       

       

      会社にとり、

       

       

       

       

       

       

      何が「採用の条件となる

       

       

       

       

       

       

      重要な経歴詐称に」

       

       

       

       

       

       

      にあたるのかは、判断は異なる。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      解雇する場合でも、

       

       

       

       

       

       

       

      懲戒解雇か普通解雇かは、

       

       

       

       

       

       

       

      会社の判断。

       

       

       

       

       

       

       

       

      経歴詐称は

       

       

       

       

       

       

       

      嘘をついて、

       

       

       

       

       

       

       

       

      入社しているという事実に

       

       

       

       

       

       

      変りはない。

       

       

       

       

       

       

       

      その者を採用していなければ、

       

       

       

       

       

       

       

      他の者を

       

       

       

       

       

       

       

      採用していた。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      人事上、

       

       

       

       

       

      賃金や人員配置に

       

       

       

       

       

       

       

       

      混乱をもたらしたことは、

       

       

       

       

       

       

      解雇事由に該当する。


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